La vie à défendre chez CWT

La "volonté d'aboutir" de la Direction sur l'Intéressement et les NAO aura fait long feu !

Alors que les Représentants du Personnel s'attendaient la semaine dernière à devoir batailler avec la Direction sur les thèmes de l'Intéressement et des NAO (notamment les augmentations générales de salaire), il n'en a rien été.

"Les négociations sont en cours et doivent se prolonger dans les prochains jours". Tels étaient mot pour mot les engagements pris vendredi 18 juin à 12h10...

Ignorant toutes les attentes des salariés, aussi bien grévistes que non grévistes, qu'avaient fait naître ces engagements pris par la Direction le jour même de la grève dans un communiqué pourtant très clair, ni la D.R.H. Groupe ni la Direction Générale n'ont convié les Représentants du Personnel à poursuivre des discussions qu'ils avaient eux-mêmes cloturées la veille de la grève...

Pour la CFTC les deux thèmes étaient et restent très liés. L'entreprise peut-elle à la fois faire miroiter aux salariés le versement d'une prime d'Intéressement et répéter à longueur d'échanges avec les Organisations Syndicales que toute augmentation de salaire est inenvisageable en l'état actuel de la santé économique de l'UES ?

Une brève entrevue de 15 mn vendredi en fin d'après-midi a permis à la D.R.H. Groupe d'inviter simplement les Organisations Syndicales à venir signer - en l'état - les deux accords lors d'une séance d'une heure mardi 29 juin à l'heure du déjeuner.

1er bilan de la grève du 18 juin 2010 chez Carlson Wagonlit Travel France

Suite à "l'appel du 18 juin 2010" lancé par les 6 organisations syndicales représentées dans l'UES, des débrayages ont eu lieu un peu partout dans le réseau BT :

à LILLE (CSCN de Villeneuve d'Ascq) : 30 grévistes, soit 30 % de l'effectif total
à Saint-Etienne (CSCN Fauriel) : 80 grévistes, soit 35 % de l'effectif total
à Nanterre (CSCR Paris Ouest) : 20 grévistes, soit 30 % de l'effectif total
à Valbonne (CSCR de Sofia Antipolis) : 9 grévistes, soit 75 %  de l'effectif total
à Paris (Siège Avia - Paris XVème) : 25 grévistes, soit 8 % de l'effectif total
à LYON (Services Comptables Villette) : chiffres non communiqués à cette heure
à Toulon (CSCR Liberté) : 8 grévistes, soit 65 % de l'effectif total (information non confirmée)
à Courbevoie La Défense (implant KPMG) : 3 grévistes, soit 40 % de l'effectif (info non confirmée)
à Clermont-Ferrand (CSCR / HTC Cournon) : 6 grévistes, soit 10 % de l'effectif (info non confirmée)

Des messages de soutien ont été passés par téléphone aux représentants du personnel CFTC de la part de salariés de Marseille, Nantes, Bordeaux, et plusieurs implants d'Ile-de-France. Tous solidaires du mouvement de grève mais inquiets des représailles.

La CFTC tient à remercier tous ceux qui ont soutenu ce mouvement unitaire.

Cet appel, lancé par la CFE/CGC, la CFDT, la CGT, Solidaires Tourisme, F.O. et la CFTC aura ébranlé la Direction de l'entreprise qui n'a eu d'autre recours, dès le début de la matinée, que de faire pression sur les uns, de mentir aux autres et de menacer les derniers - pour éviter que ce mouvement ne prenne trop d'ampleur. Précautions bien inutiles puisque, malgré tout, on compte ce soir environ 190 grévistes :

David : 1 - Goliath : 0

Aucunes nouvelles précises à cette heure concernant les mouvements de grève dans le Réseau de Proximité, à part dans la région Sud-Ouest où le mouvement semble avoir été suivi d'après F.O., en réaction à un management régional très mal perçu !

Chez CWT Meetings & Events : une dizaine de grévistes environ !

Dernière info : à cette heure la Direction n'a pris contact avec aucun Délégué Syndical Central pour poursuivre les négociations NAO et Intéressement terminées depuis jeudi soir contrairement à ce que laissait entendre la communication interne de ce midi !

La grève chez Carlson Wagonlit Travel France : c'est maintenant ou jamais !

Malgré les messages qu'essaie de faire passer la Direction et ses relais sur les sites depuis ce matin, toutes les organisations syndicales encouragent les salariés à ne pas se laisser convaincre par de fausses annonces :

Tenez compte du tract envoyé ce matin. La Direction a bien confirmé hier que les négociations de NAO (notamment les augmentations générales de salaire) étaient closes ! Le discours est clair : "Nous n'avons pas d'argent !".

Si à la suite de la communication interne de ce midi la Direction dit le contraire, c'est déjà une victoire. Il faut maintenant TRANSFORMER L'ESSAI !

RESTEZ MOBILISES COMME PREVU CET APRES-MIDI. LE MOUVEMENT PORTE DEJA SES FRUITS !

18 juin 2010 : Appel à la grève générale chez Carlson Wagonlit Travel France

Toutes les organisations syndicales représentées dans l'UES Carlson Wagonlit Travel France s'unissent aujourd'hui 18 juin 2010 pour appeler les salariés à faire grève après la pause déjeuner pour l'après-midi !

La Direction a été prévenu ce matin très tôt et le Directeur Général a reçu le tract appelant à la grève ce matin à son arrivée au Siège de la main de deux représentantes CFTC.

Demande des syndicats : 2% d'augmentation générale des salaires avec effet rétro actif au 1er janvier 2010 !

Communication confédérale CFTC du 17 juin 2010 : "Troubles Musculo-squelettiques : luttons contre cette pandémie"

 

"A l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, luttons contre cette pandémie.

 

Cette année, la 7e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail s’ouvre dans un contexte social particulièrement prolixe. A l’heure où le gouvernement annonce son projet de reformes pour la retraite, la pénibilité au travail est un thème toujours autant occulté alors qu’il nous concerne tous…

 

La Semaine pour la Qualité de Vie au Travail commence jeudi 17 juin par un forum national d'une journée "Prévention des troubles musculo-squelettiques : osons l'innovation". La CFTC en profite pour passer de nouveau à l’offensive contre ces maladies liées au travail. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) concernent un tiers des travailleurs européens de tous les secteurs. Parler de pandémie n’est donc pas exagéré.

 

De nombreuses victimes de TMS n’engagent pas les démarches, faute de connaitre leurs droits. De trop nombreux travailleurs sont donc diminués ou gênés dans leur vie professionnelle mais aussi dans leur vie privée. La législation actuelle ne suffit pas ! C’est pourquoi la CFTC soutient l’action de la Confédération Européenne des Syndicats (CES) pour mettre à l'agenda européen le projet d'une directive TMS.

 

La CFTC défend une politique d’égalité de traitement des victimes des TMS par l’harmonisation des pratiques de reconnaissances des CPAM. Elle défend également une politique ambitieuse de communication visant à faire connaitre aux assurés leurs droits en matière de réparation.

 

D’où l’importance de participer à la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2010 pour mieux comprendre les enjeux et relayer le message de l’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail."

Mouvements de grèves chez CWT France : les conditions de travail sont largement dénoncées !

Alors que la Direction poursuit sa stratégie, à marche forcée s'il le faut, les salariés sont de plus en plus nombreux à se plaindre de leurs conditions de travail. La forte dégradation de ces derniers mois est la suite logique et annoncée du PSE de 2009 : sous effectif et prémices de reprise de l'activité assomment littéralement les conseillers en voyages par une charge de travail totalement incompatible avec les choix qui ont été fait concernant les outils et les dysfonctionnements engendrés !

La conséquence ne se fait pas attendre : des mouvements sporadiques de grève secouent les équipes. Tout à commencé sur le CSCN de LILLE où environ 30 % de grévistes ont accueilli les membres du COMEX il y a quelques mois, présentant des doléances très précises sur le thème du sous effectif, des dysfonctionnements des outils et des dégradations des conditions de travail.

Le mouvement s'est ensuite poursuivi quelques semaines plus tard à TOULON où par quasi totalité des équipes a débrayé.

Enfin, en ce mois de juin 2010, c'est au tour des salariés du CSCN de Saint-Etienne de faire grève. En effet, voici maintenant deux lundis de suite que des débrayages sont effectués - de plus en plus suivis.

Plus de 90 salariés du CSCN de Saint-Etienne ont ainsi fait grève plusieurs heures lundi 14 juin. Ils protestaient non seulement contre la dégradation des conditions de travail, mais également pour dénoncer la politique salariale de l'entreprise qui propose aux Organisations Syndicales :

* une augmentation générale de 0,5 %,
* des augmentations individuelles uniquement destinées à certains cadres touchés par l'absence de parts variables au titre de 2009
* une prime forfaitaire de 12€ nette par mois au titre des frais de déplacement

D'autres sites dans le réseau souhaiteraient suivre ce mouvement qui ne fait - peut-être - que commencer...

Communication Confédérale CFTC du 19 mai 2010 : Lundi de Pentecôte

"Tous en grève pour la journée dite « de solidarité »

 

"La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève, tous les salariés qui choisiront la vie familiale, associative, personnelle ou spirituelle à l’occasion de ce 24 mai, lundi de Pentecôte ou tout autre jour imposé par leur employeur sous le couvert d’une fausse solidarité.

 

La CFTC rappelle que le financement de la CNSA – Caisse Nationale Solidarité Autonomie – est assuré par un prélèvement mensuel de 0.3 % (ligne contribution autonomie du bulletin de paie). Cette taxe sur les salaires étant perçue que l’on travaille ou non, le lundi de Pentecôte.

 

La CFTC dénonce ce système inique qui consiste à imposer aux salariés de travailler sans contrepartie de rémunération. Ce  « travailler plus pour ne rien gagner » est sans doute l’impôt le moins juste de notre système fiscal.

 

Quelle logique y a-t-il à poser comme principe que les impôts directs payés par un contribuable ne peuvent être supérieurs à 50 % de ses revenus (le bouclier fiscal) quand les salariés se voient confisquer 100 % d’un jour de travail ?

 

 

Pour la CFTC, la prise en charge de la dépendance nécessite et nécessitera un effort financier de tous. Cet effort devant être justement réparti. C'est-à-dire en fonction des facultés contributives de chacun et non reposer quasi exclusivement sur les seuls salariés."

Communiqué de presse CWT / NF du 19 mai 2010

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Groupe Nouvelles Frontières – Carlson Wagonlit Travel :

accord stratégique sur Havas Voyages
 

Le Groupe Nouvelles Frontières et Carlson Wagonlit Travel précisent que l’accord stratégique sur l’enseigne Havas Voyages est parachevé sur l’ensemble de ses points clés.

Pour des raisons pratiques la forme juridique sera simplifiée et la société commune qui devait porter la marque Havas sera remplacée par un contrat de licence exclusif. Cette évolution juridique ne remet pas en cause l’accord stratégique évoqué par les dirigeants des deux groupes qui est confirmé dans l’ensemble de son contenu et de son calendrier de mise en œuvre.

Le projet en est au stade de sa finalisation et fera l’objet d’une communication détaillée dans les semaines à venir."
  

Après une démission, puis-je fixer mes jours de congé restant pendant mon préavis ?

Par principe, le préavis est considéré comme une période normale d'exécution de votre contrat de travail mais il ne se confond pas avec les congés payés.

Il existe cependant deux situations différentes :

1. Si les dates de congé ont été fixées par l'employeur avant la rupture du contrat et que vous partez en congés pendant la période de préavis, celui-ci est suspendu et reprendra lors de votre retour de congés.

2. Si vous obtenez de l'employeur l'accord de prendre vos congés pendant le préavis - ce qui n'enfreint aucune loi ni aucun règlement - celui-ci n'est pas suspendu mais vous n'obtiendrez pas d'indemnité compensatrice de préavis.

Tour Hebdo du 18 mai 2010 : "CWT et HAVAS renoncent à la Joint Venture"

"Il n’y aura finalement pas de création d’une joint-venture entre Carlson Wagonlit Travel (CWT) et Havas Voyages, contrairement aux annonces faites en octobre dernier.

La faute, semble-t-il, à des complications juridiques avec les actionnaires américains du groupe Carlson. Le dossier est d'autant plus complexe qu'il doit prendre en compte les différents statuts des agences sur le marché français (franchisées à différents niveaux, associées, intégrées) et des zones de territorialité contractuelles.

Ce revers ne devrait toutefois pas remettre en cause l’adoption par les agences loisirs de CWT de l’enseigne Havas Voyages du groupe TUI/Nouvelles Frontières.

Un accord sur de nouvelles bases devra être envisagé, peut-être sous la forme d’un partenariat avec exploitation en commun de la marque Havas Voyages. L'annonce devrait être officialisée le 25 mai prochain. Une réunion d'information avec les adhérents Havas est prévue le 10 juin pendant le salon CIV à Deauville.

Selon le projet initial, le groupe Carlson devait gérer l'opérationnel du réseau qui associe quelque 500 agences : 340 CWT et 170 Havas. De même, un pôle marketing produits, traitant notamment les accords TO et les productions spécifiques, devait être installé à Montreuil au siège de TUI/Nouvelles Frontières.

Sur le terrain, la fusion de certaines équipes est déjà en cours, ainsi que les demandes du côté de CWT auprès des mairies et des Bâtiments de France, afin de pouvoir réaliser le changement d’enseigne dans les plus brefs délais, une fois l’accord définitif signé."